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Impuls ChatGPT – die digitale Führungskraft

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3 Stunden

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Die fortschreitende Digitalisierung hat in den letzten Jahren nicht nur die Art und Weise verändert, wie wir kommunizieren und arbeiten, sondern auch die Anforderungen an Führungskräfte. Die neue digitale Führungskraft muss nicht nur über technisches Know-how verfügen, sondern auch in der Lage sein, ein neues Führungsmodell zu etablieren, das auf Eigenverantwortung, Vertrauen und dem Schaffen eines gemeinsamen Sinns basiert. Dabei spielt die Unterstützung und aktive Beteiligung der Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, wie Veränderungsprozesse innerhalb der Organisation effizient gesteuert und umgesetzt werden können, um eine erfolgreiche Organisationsentwicklung zu gewährleisten. In diesem Kontext bringt unser Beitrag Theorie, Wissenschaft und Praxiserfahrung zusammen, um die Herausforderungen und Chancen der neuen digitalen Führungskraft und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter:innen zu beleuchten.

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