Das sind wir.
The Organisation Playground Academy ist die Anlaufstelle für all jene Menschen, die New Work erfolgreich in ihre Organisation bringen wollen.
Wir begeistern, befähigen und begleiten sie auf ihrer Mission.
Agile Organisationen, die New Work wirklich leben, entstehen nicht einfach so, sie werden ERSCHAFFEN.
Wer wir sind.
The Organisation Playground Academy ist die Anlaufstelle für all jene Menschen, die New Work erfolgreich in ihre Organisation bringen wollen.
Wir begeistern, befähigen und begleiten sie auf ihrer Mission. Agile Organisationen, die New Work wirklich leben, entstehen nicht einfach so, sie werden ERSCHAFFEN.
Bei Playground Academy sind wir davon überzeugt, dass die Art und Weise, wie wir arbeiten, einen erheblichen Einfluss auf unser Wohlbefinden, unsere Motivation und unsere Leistungsfähigkeit hat. Deshalb setzen wir auf innovative Konzepte und Methoden, um eine moderne Arbeitsumgebung zu schaffen, die den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht wird.
Wir glauben an die Stärken jedes Einzelnen und daran, dass selbstgesteuerte Teams und eine Kultur der Zusammenarbeit zu besseren Ergebnissen führen. Deshalb legen wir großen Wert auf individuelle Entfaltungsmöglichkeiten, Sinnhaftigkeit in der Arbeit und eine offene Kommunikation auf allen Ebenen. Wir sind davon überzeugt, dass dies zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt und letztendlich den Erfolg unseres Unternehmens ausmacht.
Was bedeutet New Work?
New Work steht für eine neue Art des Arbeitens, die sich durch individuelle Freiheiten, Eigenverantwortung und eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit auszeichnet.
Individuell:
Unter New Work verstehen wir die Möglichkeit, Arbeit als sinnvoll und bedeutsam zu erleben. Jeder Mitarbeiter hat die Chance, seine Kompetenzen weiterzuentwickeln und in selbstgesteuerten Teams Verantwortung zu übernehmen. Wir glauben daran, dass jeder Einzelne Einfluss nehmen und seine Wirksamkeit entfalten kann.
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Kollektiv:
Im Rahmen von New Work reduzieren wir Hierarchien und schaffen eine Kultur der verteilten Entscheidungsmacht. Wir setzen auf radikale Transparenz, um allen Mitarbeitern gleichermaßen Einblicke und Mitspracherecht zu ermöglichen.
Welchen Nutzen bringt New Work?
Erhöhung der Produktivität
Durch individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und eine motivierende Arbeitsatmosphäre steigern wir die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter und somit auch die Produktivität des gesamten Unternehmens.
Reduktion von Absenzen (Burnout)
Durch die Fokussierung auf intrinsische Motivation und die Schaffung einer ausgewogenen Work-Life-Balance tragen wir zur Gesundheit und zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter bei. Dadurch reduzieren wir Absenzen, insbesondere durch Burnout.
Steigerung der Innovationsrate
Indem wir auf selbstgesteuerte Teams setzen und eine offene Kommunikation fördern, schaffen wir Raum für kreative Ideen und innovative Lösungsansätze. Dadurch können wir neue Produkte, Services, Prozesse und Strukturen entwickeln und uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Steigerung von intrinsischer Motivation
New Work ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre persönlichen Ziele und Werte mit ihrer Arbeit in Einklang zu bringen. Dies führt zu einer höheren intrinsischen Motivation, da die Arbeit als sinnstiftend und bedeutsam erlebt wird.
Reduktion von Fluktuation
New Work trägt dazu bei, Mitarbeiter langfristig an unser Unternehmen zu binden. Die individuellen Freiheiten, die Möglichkeit zur Mitgestaltung und eine positive Arbeitskultur tragen dazu bei, dass sich Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und gerne bei uns bleiben.
Wie wir arbeiten:
Begeistern.
Befähigen.
Begleiten.
Wir tauchen gemeinsam in die Welt des neuen Arbeitens ein und liefern spannende Denkanstöße für dein Unternehmen.
Unsere Impulse und Seminare wecken die faszination bei dir und deinen Mitarbeitern.